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TriMet労働判決は変更への扉を開きTriMetも非常に高価な、従業員の健康管理のために払って退職plans.Asながら他のローカルの法域におけるような、管理者や納税者が先週、仲裁人の裁定に希望の理由を見つけるかもしれない重要なサービスをそのまま維持するのに苦労オレゴン州で唯一の公的機関から遠く離れている すなわち、その一見TriMet社員合わせ見舞い、なおさら管理以外の仲裁人から来た代わりにworkers.Thatの決定を代表する労働組合のTriMetに味方。 仲裁人デビッドギャバの意見を読んで、それは、プレーン、彼はこの長引く契約交渉で争わ多くの問題で組合と合意したかを確認します。 それは代わりに組合最終offer.Althoughの管理最終オファーの賛成で仲裁人をギャバひっくり返しTriMet退職者が享受する医療計画の膨大なコストがTriMet引数と戦術の多くが悩まされていた、彼はその代理を認めただけで その組合従業員のためのヘルスケアプランは、退職した労働者のためのヘルスケアの利点は事実上すべてのことと、TriMetの12百万ドル節約する管理最終オファーの賛成Northwest.The判決で見つかったとは違っていることが非常に寛大であると低健康から来る 彼らは勝った代理店は来年度のためのさらなる予算削減をしなければならないことを意味ので注意costs.The貯蓄TriMetライダーに重要である。 TriMetはすでにサービスを削減し、来年の予算不足を閉じるために運賃を増加している。 さらには、理由があることは、我々は仲裁人の決定は間のより共同作業につながる希望の従業員expenses.Forを減らすために行われている場合を除きさえ有利な契約変更では、しかし、TriMet上昇給与及び給付費用は、将来の更なるサービスの削減になります TriMet管理と組合はリーダーのコストを削減するための相互に受け入れ可能な方法を見つけるために。 またTriMet協定そのまま仲裁人の裁定は、拘束力のある仲裁に腎臓の対象Oregon.Most公的機関の労働契約を通じて発生する他の労働組合の交渉の現実試験として役立つことができると信じています。 しかし、根本的な問題は、普遍的なものである:数年前に合意された公共の従業員給付は、納税者が急速にexpanding.At追加の運転資金を提供することに消極的とするとき、一般的な経済ISNのあるときに医療費が、エスカレートしている時点で、もはや持続しない 同じ時間TriMetはこの決定を待っていた、オレゴン健康科学大学では、公務員の退職システムのコストに向かって彼らの賃金の6%を支払うことを従業員に求めていた。 いくつかの学区では、公共部門の利点に関する戦いは苦い、党派乱闘になって組合employees.Oregon ISNウィスコンシンから譲歩を獲得するためにストライキの瀬戸際に瀕しました。 ソリューションは、厳格な、または過度にする必要が行う教育委員会、市議会またはトランジットボードは公共services.Neitherを維持するためにコストを抑制しようとすると、それがほとんど党派の問題ように、すべての後に、この状態では多くの公共機関が民主党が主導している 公務員に有害。 TriMet契約は、例えば、従業員の給与の8%で蹴り交通機関で、401(k)のスタイルの退職金制度との新しい従業員に提供します。 ほとんどの人にとって、大きなメリットと高齢従業員がまだ経費で自分の年金plan.Theシフトを手にすることと、サービスの公共のニーズや欲求を維持するために、オレゴン州のために不可欠です。 契約は州全体再交渉されると、公共機関や労働組合の従業員は戦いを継続して、我々は期待し、エスカレート給付費用を抑制するための方法で協力します。
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