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SPEEA契約投票は非常に近いかもしれませんSPEEA組合本部のロビーでタクウィラ、ボーイング最後の最高の、最終的なオファーの契約に何を投票するエンジニアや技術者を促すない撮影用のボタンの兆候と山があります。 組合の述べられた目標は、テーブルに戻って会社を取得しようとすると、ボーイング社は新入社員が強化された401kの伝統的な年金制度から離れるだろうと、その位置から後退するように取得しようとする。しかし、yesまたはnoボーイング提供する上では、投票用紙上の唯一の問題ではありません。交渉や不確実性を優に超える年が終わるならば票が決めるでしょうか、13年ぶりのストライキの可能性を含む多くの不確実性は、開始希望の場合。 どのメンバーが投票するでしょうか?会員の大半は、この中間領域にある、SPEEA交渉委員会にもありEverettbasedエンジニアベッキーヒューイットは、言った。彼女は、組合が契約プランをご説明するために使用しているランチタイムミーティングの一部をリードしています。 彼女はエンジニアや技術者は非常に分析的なグループであると言うように、彼女は、質問の多くを取得します。誰もが結果に任意のベットを置いていませんか? 私が知っている、と彼女は言う。 本当にこの長いとハードを考える人々を見ることができます。投票トピック、本当に人々がどのように感じているか知る方法はありません。 ボーイングベルビュー事務所では、ストレスのアナリスト、ダン·ピータースは、ほとんどの人は申し出を拒否するように投票する30エンジニアの彼のグループで述べている。50%以上の間違いなくそれを言うでしょう。 たぶん、三分の二の多数の範囲である。SPEEAは双方がエンジニアや技術者の両方のために百分の五年間賃金プールが増加を含む、古い契約のほとんどの用語を延長することに合意した後、投票にボーイングの最後のオファーを取るこ​​とにした。 ボーイング社は、技術者のための低賃金プールが増加を提案していた。ボーイングはまた、同社の他の部分は、すでに持っているとしてSPEEAメンバーが医療にもっと貢献持つ以前の提案を撤回した。 双方は、動機は確かエンジニアが787電池システムの問題を修正し、空気中の接地艦隊バックを取得し、航空会社への新しいジェット機を提供開始することが可能であったようにだったと言う。しかし、ボーイングは、組合が主張することを、同社は従来の年金と同じように有効であろうと言うことを、新入社員のための強化された401kのパッケージに賛成して、伝統的な年金から脱却するために、その要求にオフにバックアップすることを拒否した33から40を表すことになります %がカット。また、火曜日午後SPEEAエグゼクティブディレクターレイゴフォースは、彼はいくつかの管理者はメンバーがはい投票場合昇給を保留すると脅していたと言ってメンバーから多くの苦情を受けていることKING 5ニュースに語った。
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