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UNIでは、奨学金のソリューションに戻っかむMARK Colvin氏は:でも実際に必要な教師のためのmenonly奨学金を可能にするために差別の法律を変更するには、政府の法案です大学は一世紀以上にわたってジェンダー特有の奨学金を提供してきたか。 これは、でのキャリアや奨学金のマネージャーである、それはまた、約40 genderspecificの奨学金があり、それらの約35は女性only.Inta Heimanisですall.Butために提供する上で奨学金の数十、ほとんどの大学が資金を提供し、平等なアクセスに基づいています Sydney.INTA HEIMANIS大学:例えば、工学の女性、または同和legislation.HAMISHフィッツシモンズの精神の範囲内となるように、明らかに、認識されているITで女性のための奨学金があります:その奨学金を可能にする 男性が教えを入力するための例えば、確立するINTA HEIMANISが:?理論的には、私ははいと思います。 大学は、その個々のメリットをこれらの提案のそれぞれを見ているだろうが、十分なケースがあった場合、私たちは同様にアクセスするために障壁を見ているので、我々は本当にアクセスはなく成果に関心していると、それ このようにそれを入れて、テストされていませんこの議論はおそらくもっとoutcomes.Itに焦点を当てているように私には思える。 私たちは、誰かがあなたがabout.I、大学がこれらを作成するために探しているだろうとは思わない話をしているという文脈の一種で、特に男性のための奨学金を提供したかった最近の事例がありませんでしたが、私は思う 他の誰かがそれらを作成するために提供された場合に機関として。 私は、我々は政府の文脈でここでそれを見ていると政府がスキームを確立するために喜んでいたなら、私はそれがstudents.HAMISHフィッツシモンズの機会を促進するため、大学は、参加することは非常に幸せになると思います意味:ほとんど ジェンダー特有の奨学金は、伝統的に工学や農学のような男性によって支配職業におけるジェンダーの不均衡を是正するために、20世紀の前半に作成されていました。 大学は奨学金を維持するために免除を求めなければならないが、ほとんど外出unchallenged.Soは差別法は、教育に多くの男性を得るために変更する必要がない博士ダイアンはSisely VictoriaDIANE SISELYの機会均等委員会の最高経営責任者(CEO)である:いいえ、それは必要ではありません 法を変更することができます。 差別禁止法からの例外が利用可能であり、それらは人々がメリットに均等に競うことができるように、過去の差別の影響を克服することを意図している。 彼らが提案したアクションがequality.HAMISHフィッツシモンズを進めるだろうというときに付与している:しかし博士はSisely SISELY teaching.DIANEを研究するための男性のための特別奨学金の創設に反対している:それは差別ではなくアドレス差別につながる、それは我々があってはならないものだ。 HAMISHフィッツシモンズ:なぜあなたは、それが差別につながると言うかDIANE SISELY:?それが設定されますので。 それは男性と女性の学生の間で賃金面でのギャップが増加しますので、男子学生はHECS手数料を支払う必要がないことで、奨学金を有することにより有利になります。 男性と女性の学生のための収入の格差がwidened.HAMISHフィッツシモンズことができるようになるので女子学生は、それらの利点を持っていないでしょう:私たちの先生を教える人は、それが准教授のような男性とwomen.Peopleの番号に議論を軽減するには余りにも単純だと言う シドニー大学の教育学部からロビンユーイングは大きな問題がprofession.ROBYN EWINGの人々を維持についてです言う社会は、多くの場合、男性教師が若い子供たちを教えるする理由に疑問を思われる、それは本当に悲しいですし、それは私が思うの知覚だ 我々は対処する必要があります。 私はまた、より一般的に、我々は社会の目には専門職の全体の状況に対処しなければならず、給料のようなものが大きな役割を果たすとしている、あなたが知っていると思いますか? それは必ずしも早退さだけ男性教師ではないと私はフィッツシモンズをresearch.HAMISHする必要があることをその 'saの大きな問題だと思う:人権と機会均等委員会は、男性のための教師の奨学金提案はHECS負担の女性からそれらを除外するでしょうと言うだろう 運ぶ必要があります。
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